2022-01-06 15:36:57对于绝大多数人来说，工龄和社保缴费年限是一个概念。很多企业也是用员工的缴费年限作为可休年假的依据。今天薯片法律APP就带大家来详细了解工龄和我们社保二者直接的关系。
一、工龄到底是什么?
工龄是一个俗称，一般是指工作年限。我们可以做狭义的理解，也可以做广义的理解。这就是要看对工作如何定义了。放在以前，工作就是指在一个用人单位里从事某个具体岗位的劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，劳动者总是从属于某个单位的。
当然这些问题过于细节、复杂，因此很多单位不去细究这些问题，直接只看是不是有社保缴纳记录作为工龄的依据，不是没有道理的。
二、工龄和社保缴纳期限的区别
上面其实我们已经提到一部分了，就是自由职业者自己缴纳社保的这段时间，算不算工龄，这个其实就看各个单位如何认定。毕竟这个涉及到一些职工福利。但是这部分的时间肯定算入了员工的缴费期限。但是个人自己缴纳的居民社保与单位缴纳的职工社保，还是有些区别的，特别是在女性的养老待遇方面差异比较明显。另外，在计算养老待遇时，居民社保和职工社保也有差异。
除了自由职业者，另外还有几种情况也会形成工龄和缴费年限的差异。这就需要HR在工作中比较注意了。
首先，就是我们前面有文章提到过的1992年底前视作缴费年限的问题。这个其实相对简单。毕竟绝大多数有1992年底前工龄的人，档案记录都是比较完善的，在社保系统中都会自动显示这段时长。只有少部分人需要个别认定。
再次，就是所谓征地工的历史遗留问题。这个事情其实我们可以简化理解为，当时为了城市扩建，让农民以土地承包权换取了城镇户口和与此相对应的基本养老待遇。一般都是一次性交满15年，让被征地的农民具备了领取基本养老金的资格。因此，这个缴费年限和工龄没有任何关系。仅仅是获取领取养老金资格的基本条件。
最后一种则与征地工正好相反，就是当年缴纳综保的员工。由于综保不计入缴费年限，因此，这些员工的社保缴费年限是低于实际工龄的。他们的工龄要从劳动合同，或者其他用工登记的记录中去查询。如果企业在以社保缴纳年限作为年休假等福利的依据，这些员工的利益可能会受损。
从上面这几种情况看，由于各种历史和现实的原因，会有部分员工的工龄与缴费年限之间存在差异，有些差异甚至可以大到15年以上。
正因为社保并不完全是企业职工才享有的社会福利，而是全社会所有成员都可以享有的社会福利，也就使得社保根本不可能变成一个税种。希望大家能搞清楚社保的基本逻辑，别被某些“大忽悠”给骗了。以上就是薯片法律APP为大家整理的相关内容。
